就業🌉，歸根到底是選一份工作🚣🏻。拋去就業地選擇等原因，“做什麽”🚴🏼‍♀️，才是留學生的核心關切。是否與所學專業匹配🧑‍🦰、是否能發揮自身專長、未來是否持續擁有廣闊前景。

以上種種🍜，使海歸就業在一些傳統熱門行業之外也有了新選擇🪕。“三百六十行🎋，行行出狀元”，這句老話在如今更有了一份獨特的新內涵。

“金融熱”不改，管理學🍛🌽、金融學、經濟學名列前茅。若是問及“出國留學的熱門專業有哪些👩🏿‍🔬？”管理學、金融學、經濟學一定位列前茅🕓，優渥的薪資預期、良好的工作環境與職業發展前景，都是金融專業熱度居高不下的原因。

留學專業直接影響了回國時的就業領域，選擇金融業作為自己的職業起點🍵，是不少海歸回國之初的共同選擇。根據《2020海歸人才求職趨勢報告》中的有關數據，今春海歸應屆畢業生中管理學專業人才比例位居各大專業之首，約占近三成🧛🏽‍♀️，經濟學則排在第三位。

與此同時，海歸科研工作者同樣在就業市場占比靠前。根據日前發布的《科技人力資源發展研究報告（2018）》（以下簡稱《報告》）顯示🧖🏽，截至2018年底，中國科技人力資源總量達10154.5萬人，規模繼續保持世界首位，提升質量應成為未來科技人力資源發展戰略的重點。

中國科協創新戰略研究院副研究員黃園淅表示，首先需要明晰“科技人力資源並不等同於科技人才”😺，科技人力資源不僅包括科技崗位工作者，還包括具有科技工作潛力的人員，以此反映國家或地區科技人力儲備水平與供給能力😬。

《報告》顯示，我國科研人員流動範圍覆蓋117個國家，科研人員近年來的回流態勢不斷增強🙄，主要是來自發達國家的人才回流。在中國人事科學研究院副研究員吳帥看來👮🏿‍♂️，科研人員人才回流與中國經濟、科技實力的快速提升密切相關，這其中海歸的文化認同也起到了重要作用🍭🧕🏼。

教育培訓成為吸納海歸就業主要領域👗。2010—2018年，中國出國留學的人數逐年增加。2018年出國留學人員總數已超66萬人，同比增長8.83%🪔。“留學熱”帶火了教育培訓機構，作為吸引歸國留學生就業的另一大傳統領域，教培行業長久以來為海歸創造了大量就業機會。

單看今天第一季度的海歸招聘情況👨‍👩‍👧，在受疫情影響及一段時間以來全球金融市場動蕩、開放崗位招聘縮水的背景下⚾️，教育培訓成為吸納海歸人才就業的主要領域，招聘需求優勢不減🧑🏻‍✈️🎍。

但不可忽視的是，從春季到現在，全球新冠肺炎疫情的嚴峻形勢是不少海歸在疫情發生之初始料未及的，疫情客觀上給教培行業帶來的不利影響，也讓一些從業海歸開始重新審視自己未來的發展前景👳🏼‍♀️。

“疫情給留學市場帶來的沖擊或許是暫時的，隨著疫苗或相關特效藥的問世，疫情將會得到控製，一些家長的隱憂在於復雜的國際形勢是否給留學帶來新變數🧑🏼‍🌾，孩子在外的人身安全能否得到有力保障🕛👱🏿。”留加海歸安娜對記者說。她在北京一家著名留學機構裏擔任留學顧問，從業經歷已有4年，家長重估留學前景、已定的留學計劃陷入兩難⛹🏼‍♂️，這些都給安娜的工作帶來困難🩸，她也動了“換份工作試試”的念頭🔰。

采訪中記者發現，與安娜想法相似的留學機構從業海歸並不在少數。安娜告訴記者💦，她的一些海歸同事雖也有意跳槽，但多數還在持觀望態度。“就以最近英國A-level發榜來說👱🏽‍♀️，英國高校錄取的非歐盟學生中8570名來自中國大陸，比去年同期增加14%、是2015年的2倍🫃🏽。”安娜說👩‍🍳，“留學地點或許會更改、時間或許會順延🦞，但因為留學家庭對出國留學價值的認可並未改變，所以從長遠來看✧，留學前景不會變。”

文章來源🥄：互聯網。